Kvinnliga styrelseledamöter och arvoden ökar bland börsbolag
Årets undersökning visar att andelen kvinnor i styrelserna ökat, men ligger långt från regeringens krav.
Andelen kvinnliga styrelseledamöter för svenska mellanstora bolag listade på Stockholmsbörsen (Mid Cap) fortsätter att öka, från 26 till 28 procent i genomsnitt för 2014. Det gör även arvodena för ledamöterna. För ordförande ökade det med cirka 7 procent för 2014 jämfört med föregående år och landar på cirka 450 000 kronor i genomsnitt.
– Vi kan konstatera att mid cap-bolagen går framåt när det gäller att rekrytera kvinnor till styrelserna men man har fortfarande långt kvar till regeringens krav på 40 procent år 2016, säger Anna Gustring Boman, pensionsspecialist från PwC och ansvarig för undersökningen. Med den här takten dröjer det fram till år 2020 innan bolagen når upp till regeringens krav.
Undersökningen visar att andelen kvinnliga ledamöter ökar trots att andelen nyval av kvinnor minskar. Detta hänger samman med att antalet ledamöter minskat något från 415 till 408. Det gör att man kan dra slutsatsen att fler män än kvinnor lämnar styrelserna. Störst andel kvinnliga ledamöter finns inom branscherna Basic Materials följt av Health Care.
VD ofta med i styrelsen
I 40 procent av bolagen är vd med i styrelsen. Mot bakgrund av att den genomsnittliga styrelsen har cirka 11 möten per år innebär det att en relativt stor del av vd:s tid går åt till styrelsemöten. Det är även vanligt för vd att delta i olika utskott som ytterligare tar upp tid som vd skulle kunna tillägnas den operativa verksamheten.
Ur årets undersökning
– Antalet kvinnliga ordföranden bland mid cap-bolagen har ökat från två under 2013 till fem under 2014.
– I genomsnitt uppgick styrelsens totala arvode till cirka 1,6 miljoner kronor (2013).
– Högst genomsnittligt arvode utbetalas inom Technology. Lägst genomsnittligt arvode utbetalas inom Health Care.
– Ersättningarna till ordföranden ökade från 450 100 kr för år 2013 till 482 300 kr i genomsnitt för år 2014, en ökning med 7 procent.
– Ersättningarna till ordinarie styrelseledamot ökade från 214 500 kr för år 2013 till 227 650 kr i genomsnitt för år 2014, en ökning med 6 procent.
– Styrelserna är fortsatt homogena. Andelen ledamöter födda på 70-talet minskar mer än andelen ledamöter födda på 40-talet. Det finns därmed frågetecken kring styrelsernas mångfaldsarbete mot bakgrund av att nyval av ledamöter sett till ålder tycks utgöra en relativt homogen grupp. En fråga värd att lyfta är hur detta påverkar svenska bolags förutsättningar att belysa och utmana frågor inom innovation och förändring?
