NCC rekryterar fler kvinnor och utrikesfödda ingenjörer
Jämställdhet och mångfald är områden som NCC arbetar mycket med. Behovet av duktiga kompetenta byggnadsingenjörer är stort. För att få fler kvinnor in på byggarbetsplatser har bodarna anpassats med omklädningsrum för kvinnor. Foto: NCC
NCC har intensifierat arbetet för jämställdhet och mångfald.
NCC har intensifierat arbetet för jämställdhet och mångfald. Till exempel så bjöd NCC in flera intressenter till ett seminarium i Dome of Visions för att gemensamt diskutera vad som kan göras för att få mer jämställd byggbransch. NCC har även tillsammans med Kunskapsskolan och Arbetsförmedlingen startat en utbildning för utrikesfödda ingenjörer.
Första omgången av arbetsmarknadsutbildningen ”NCC Nystart för utrikesfödda ingenjörer” har avslutats och 72 procent av deltagarna har erbjudits anställning på NCC. Under cirka ett år har ingenjörerna varvat teori på Kunskapsskolan med praktik på NCC:s arbetsplatser. Ambitionen för NCC har varit att kunna erbjuda dem anställning efter avslutad utbildning. Av de 18 ingenjörer som gått programmet har 13 fått jobb inom NCC och en dialog hålls med dem som ännu inte kommit i arbete.
– Vi vill erbjuda fler en snabb väg in på arbetsmarknaden och till en bransch som har ett enormt stort rekryteringsbehov. Samtidigt är NCC Nystart en viktig del i vår ambition att öka mångfalden på våra arbetsplatser, säger Henrik Landelius, Sverigechef NCC Building.
Kravet på deltagarna
Kravet på deltagarna har varit att de har uppehållstillstånd och att de har grundläggande kunskaper i svenska. I utbildningen har stort fokus lagts på att utveckla fackspråket som blir vardagsspråket inom byggbranschen, till svenska. Man har också studerat arbetsmiljöfrågor, säkra arbetsplatser, om hur det svenska samhället styrs, hur beslut tas i Sverige och vilka beslut som påverkar NCC. De har också fått lära juridik och ekonomi.
Machokulturen är något NCC arbetar aktiv med, eftersom man vill rekrytera fler kvinnor in i byggbranschen. Jämställdhet är en utmaning för en organisation där 88 procent är män. Jargongen måste förändras och diskriminering är inte acceptabelt.
NCC rekryterar in fler kvinnor, ofta på chefsbefattningar och inom olika yrkesverksamma projekt. De anpassar arbetsbodar så att kvinnor får sina egna omklädningsrum. Den stora utmaningen arbetskläder designade för kvinnor.
De jämställda byggbodarna som NCC tagit fram har gjorts i samverkan med Ramirent. Idén initierades från NCC:s kvinnliga nätverk Stella i syfte att skapa en jämställd byggbod där möjligheterna till ombyte, personlig integritet och gemenskap är lika för alla medarbetare.
Text av Kim Hall
